如(rú)何提升保潔員(yuán)工(gōng)的(de)幸福感！

保潔行(xíng)業(yè)人(rén)才不(bù)足不(bù)僅是(shì)企業(yè)經營者眼前的(de)困境，還(hái)會(huì)帶來(lái)β行(xíng)業(yè)後繼乏力的(de)隐憂。形成這(zhè)樣的(de)結果很(hěn)大(dà)一(yī)部分(fēn)原因是(shì)

由于保潔人(rén)員(yuán)普遍感到(dào)職業(yè)幸福感不(bù)足，職業(yè)幸福感低(dī)有(yǒu)多(duō)重原因：

01工(gōng)作(zuò)強度大(dà)

保潔人(rén)員(yuán)每天都(dōu)會(huì)浪費(fèi)大(dà)量的(de)時(shí)間(jiān)在重複性的(de)地(dì)面清潔作(zuò)業(βyè)上(shàng)，在商場(chǎng)、工(gōng)廠(chǎng)等場(chǎng)景，地(dì)面清潔占保潔

員(yuán)工(gōng)日(rì)常工(gōng)作(zuò)的(de)占比可(kě)達 80%，如(rú)此重複δ性的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)極大(dà)的(de)強度極易導緻員(yuán)工(gōng)對(duì)工≥(gōng)作(zuò)産生(shēng)不(bù)滿。

02社會(huì)認可(kě)度低(dī)

保潔工(gōng)作(zuò)的(de)社會(huì)認可(kě)度低(dī)，一(yī)些(xiē)人(rén)可(kě)能(néng)認為(wèi)保潔員↔(yuán)的(de)工(gōng)作(zuò)沒有(yǒu)太多(duō)技(jì)術(shù)含‌量，隻是(shì)進行(xíng)一(yī)些(xiē)基礎的(de)清

潔工(gōng)作(zuò)。要(yào)改善這(zhè)一(yī)現(xiàn)狀，不(bù)僅需要(yào)提升保潔員(yu®án)的(de)專業(yè)技(jì)能(néng)，還(hái)需建立更嚴格的(de)保潔标準，讓清潔的(de)專業(yè)性和(hé)重要(yào)性

受到(dào)大(dà)衆的(de)認可(kě)，增強社會(huì)對(duì)這(zhè)一(yī)職業(yè)的(de)尊重。

03薪資待遇低(dī)

由于缺乏專業(yè)壁壘、社會(huì)認可(kě)度不(bù)高(gāo)，從(cóng)而導緻保潔行(xíng)業(yè)的( de)收入相(xiàng)比于其他(tā)行(xíng)業(yè)處于較低(dī)水(shuǐ)平。收入低(dī)

且增長(cháng)幅度有(yǒu)限，使保潔行(xíng)業(yè)員(yuán)工(gōng)的π(de)工(gōng)作(zuò)滿意度和(hé)獲得(de)感較低(dī)，自(zì)驅力不(bù)足，上(shàng)班 “摸魚” 等情況也(y©ě)司空(kōng)見(jiàn)慣。

 如(rú)何提升員(yuán)工(gōng)幸福感 

擺脫重複性勞動

以目前的(de)科(kē)技(jì)水(shuǐ)平，清潔機(jī)器(qì)人(rén)并不(bù)能(néng)完全替代人(rén)工(gōng)，更加合理(lǐ)的(de)方案是(shì) “協同”。可(kě)通(tōng)過機(jī)器(qì)人(rén)解決重複性的(de)地("dì)面工(gōng)作(zuò)，

讓員(yuán)工(gōng)著(zhe)重與機(jī)器(qì)人(rén)的(de)協同管理(lǐ)與優先級更高(gāo)的(de)工(gōn≤g)作(zuò)，讓員(yuán)工(gōng)從(cóng)重複重體(tǐ)力勞動解放(fàng)出來(lái)。

機(jī)器(qì)人(rén)管理(lǐ)提升工(gōng)作(zuò)成就(jiù)感 

通(tōng)過與機(jī)器(qì)人(rén)的(de)協同作(zuò)業(yè)，保潔員(yuán)工(gōng)更多(duō≥)的(de)扮演了(le)一(yī)個(gè) “管理(lǐ)者” 的(de)身(shēn)份。成為(wèi)管理(lǐ)機(jī)器(qì)人(rén↕)運行(xíng)的(de)設備管理(lǐ)員(yuán)，提高(gāo)

了(le)員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作(zuò)時(shí)的(de)成就(jiù)感。

學習(xí)設備數(shù)據分(fēn)析提升競争力 

目前市(shì)面上(shàng)的(de)機(jī)器(qì)人(rén)都(dōu)搭載了(le)物(wù)聯網系統，通(tōng)過物(wù)聯網系$統可(kě)以實時(shí)查看(kàn)設備運行(xíng)數(shù)據并生(shēng)成報(bào)表，真正意義上(shàng∑)實現(xiàn)清

潔可(kě)視(shì)化(huà)管理(lǐ)。公司可(kě)以通(tōng)過培訓保潔員(yuán)工(gōng)查看(kàn)、導出、分(fēn)析相(xiàng)關的(de)清潔數(€shù)據報(bào)表，提升員(yuán)工(gōng)的(de)職業(yè)技(jì)能(néng)與素養，提高(gāo)

薪資收入水(shuǐ)平，實現(xiàn)員(yuán)工(gōng)的(de)個(gè)人(rén)價值。

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